Ce que les participants retiennent

J'étais sceptique au départ — ce type de programme me semblait peu adapté à mon rythme de travail. En fait, c'est précisément parce qu'il est court et régulier que ça a fonctionné. Les quatre semaines m'ont donné un cadre que je n'arrivais pas à créer seul.

Le mentorat individuel m'a aidé à articuler des choses que je savais de manière vague mais que je n'avais jamais formulées clairement. Marc écoute vraiment avant de répondre. Parfois une séance finissait sans «solution», mais ce n'était pas le problème — ce qui comptait, c'était la clarté que j'en tirais.

Le Garden Pause Circle, je l'ai commencé presque par curiosité. Ce que j'apprécie, c'est que la séance dure 45 minutes et que la question de fin reste avec moi pendant des jours. Simple, mais ce n'est pas vide pour autant. Je me suis inscrit pour un deuxième mois sans hésitation.

Ce qui m'a surpris dans le Slow Garden Programme, c'est la qualité des échanges dans le groupe. Huit personnes, des secteurs différents, mais des questions similaires sur la façon de tenir dans la durée. Catherine a su créer une atmosphère où on pouvait parler de vraies difficultés sans se sentir jugé.

J'ai fait le mentorat dans une période de transition professionnelle difficile. Pas de formule toute prête, mais des questions qui m'ont aidé à voir ma propre situation avec plus de clarté. Le rythme bimensuel convenait bien à mon agenda. Ce que j'aurais aimé : un sixième entretien pour aller un peu plus loin.

Ce qui me revenait le plus souvent pendant le programme, c'est l'idée de rythme. Pas de foncer ou de ralentir, mais de trouver un rythme cohérent avec ce qu'on veut vraiment faire. C'est quelque chose que je portais vaguement, mais le programme m'a aidé à le rendre concret dans mes journées.